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自分よりダメな上司への対処法は?上司にも同情の余地はある?

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ダメな上司に毎日イライラ!

仕事も上手く回らない…

自分より仕事のできないダメな上司と、
上手に付き合う対処法とは?

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Original update by : 写真素材ぱくたそ

 

会社にいれば、上司と部下の関係は必ずあるもの。

しかし、その関係がいつも上手くいくとは限りません。

時には自分より仕事ができない上司の部下になることもありますよね。

 

おかげで毎日の仕事がうまく回らずイライラ…。

 

でも仕事が出来ないだけで人間的には良い人だし、
上手くやっていけたらいいんだけれど。

そう考えているあなたに、
ダメな上司との付き合い方、対処法をご紹介します!

 

典型的なダメな上司ってどんな感じの人?

 

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ダメな上司に付き合わされて、朝からイライラ…
これが毎日だとたまらない。

どこの会社にも仕事のできない、ダメな上司っていますよね。

そもそも、典型的なダメな上司ってどんな感じなのでしょう?

 

1.部下のせいにする

ダメな上司には、部下の失敗=自分の失敗
などという公式は当てはまりません。

部署やプロジェクトの失敗でさえも部下の責任にします。

お前が~しなかったから!
お前が~しておけばが口癖です。

 

2.褒めない、謝らない

部下の提案が大成功!でも褒めません。
部下の頑張りに気付いていないのかもしれません。

その逆もしかりで、
部下の提案を上司の手違いで台無しにしてしまっても、
きちんと謝ることはしません。

なかったことにしてしまうのが得意です。

 

3.優柔不断

自分の失敗を恐れるばかり決定力に欠けます。

責任能力がなく決定を部下に任せ、
もし選択の結果が間違いであったら、
部下を叱責することもあるかもしれません。

 

4.ハプニングに弱い

突発的な事態ってどうしても起こるもの、
そんな時に焦ってしまって、冷静に対処できません。

こういう時ばかり自分がしゃしゃりでようとしたり、
逆に全て部下に押し付けたり、混乱してしまいすよ。

 

5.帰らない

自分の能力不足が故に仕事が進まないのに、
自分が帰らないどころか、部下に残業に付き合わせます。

 

いかがですか?こんな上司が周りにいませんか?

何も対策せずに、こんな上司に付き合っていたらストレスはたまる一方。

ダメな上司に上手く対処して、自分の身を守りましょう!
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自分よりダメな上司への対処法とは

ダメな上司の対処法には、どのような方法があるのでしょうか?

何とか上手く付き合っていきたいと思っているのなら、
その対処はなおさら難しいですよね。

 

しかしそのまま付き合っていたら、自分の評価はもちろん、
部として、会社としての評価が下がりかねません。

なんとか上手く対処できないものでしょうか?

 

①行動を予測して対処

上司が何かしようとしている時、
失敗したときの行動を予測しておきましょう。

次の手を打っておけばこちらも慌てる心配はありません。
むしろ失敗すると思って行動しましょう。

 

②見返りを求めない

ダメな上司に見返りを求めるのはやめましょう。

自分の提案でプロジェクトが成功した!
そんなことがあっても褒めてもらうのを期待するのをやめましょう。

きっと誰かが見ていてくれるはずです。
クールに対応するのが無難です。

 

③誘導する

優柔不断でなかなか決断できない上司は、
自分の判断が間違っていた時の恐怖が頭をよぎって、
決められずにいることが多いです。

もしどちらかを選んで失敗した時、次の策に誘導できるように
第二、第三のプランを用意しておきましょう。

 

④成長の踏み台にする

なぜこんなことまでやらなければならないのか、
と思いながら頑張っていることはきっと今後役に立つはずです。

自分のスキルを上げる踏み台にしてしまいましょう。

上司の上司に相談するのも良いかもしれません。
メールのBCCで必ずメールを送っておくなど、
細かな根回しが必要ですね。
上に行けるチャンスを掴めるかもしれません。

 

⑤無駄な残業はしないでさくっと帰る

簡単なようで難しいことですが、
自分の仕事が完了している旨を報告してスパッと割り切って帰りましょう!

ただ会社にいるだけの時間は無駄です。
遊んでもよし、勉強するのもよし、
自分の時間にした方が将来の為になるはずです。

 

上司の上司がどんな人材を求めているか?

その人物像に近づくように努力するのもいいかもしれません。

 

ここまで対処法を考えてきましたが、
なんといっても直属の上司、

上手く付き合っていけたらそれに越したことはありませんし、
仕事さえ出来れば人間的に悪い人ではないんだけどなぁ…

そんな思いが浮かんで来たりしますよね…人間ですから。

 

同情の余地は?ダメな上司を変えるための対処法とは?

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Original update by : 写真素材ぱくたそ

ここまでダメな上司に同情の余地はあるのでしょうか?

また意識を変えさせる方法はあるのでしょうか?

 

年長者として尊敬はしている、
上手く付き合って行きたいと思うのなら、
同情の念も出てきてしまいますよね。

何とか自分の能力の低さを認識してもらって
変わってもらいたいところです。

 

そのためには自分は

「部下によって動かされているのだ」
「もっとしっかりしなければ」

という認識を持ってもらって、
やる気を出してもらわなければなりません。

 

かといっていきなり
「あなたは仕事ができません」

と言うわけにはいきませんよね。

 

ではどうしたらよいでしょう?

 

①相談する

「もっとこうした方が良いのではないですか?」と意見するのではなく
「もっと良い方法はないでしょうか?」と相談してみましょう。

そしてその後「私はこう考えているのですが…」
とさりげなく発言することで、
部下が先を越していることを認識してもらいましょう。

 

②教えを請う

「ぜひお力を拝借したいのですが…」「ご指導頂きたいのですが…」
という感じで先生になってもらいましょう。

人は頼られると嬉しいものです。
教えて欲しいと言えば、「よし私がやってやるか」いう気になります。

認識させたら、次は持ち上げてというように、
アメとムチを上手く使いましょう。

 

でも急な事態や大きなミスなど、こちらも対応に追われて、
とっさに口を出したくなる時ってありますよね。

そんな時、上司にどのような態度をとったら良いのでしょう?

 

ダメな上司に対して口出しはするべき?

どうしてもひとこと言いたい!これは間違っている!と思う時、
上司に対して口出しをして良いのでしょうか?

いくら仕事ができないとは言っても上司は上司。

意見や口出しはするべきなのか、してもいいのか迷うところです。

 

しかし、ここではグッと堪えて、
上司と部下としての上下関係はしっかり守りましょう。

自分の成功を誰かが見ていてくれるのと同様に、
普段の態度もみられているはずです。

言葉遣いや勤務態度など会社員としてのマナーは守るべきです。

 

普段のイライラがつのって、
思い切りまくし立てたいこともあるかと思いますが、

何か意見を言いたい場合でも
順序立てて冷静に自分の言いたいことを伝えましょう。

 

自分が上司のことをダメだと思っているのと同様、
周りの人もわかっているはずです。

 

まとめ

いかがでしたか?

自分より仕事ができない上司と上手くやっていくのは難しいですよね。

人間的に良い人だと、同情もしてしまいます。

 

もどかしこともあるかと思いますが、
いつかはこの人を超えていくのだという気持ちで

自分の手の上で上司を転がしているつもりになって、
大きく構えて良いと思います。

 

仕事環境が快適になるように、
上司との関係性を築いていって下さいね!